针对您提出的问题“公司要提前一个月离职，但自己不想去了怎么办”，这实际上涉及到了两个层面的考量：一是您已经按照公司或法律规定提前提交了离职申请，但离职期未满时不想提前离开；二是若公司坚持要求您按原计划离职，而您有不同意愿时的应对策略。不过，从您的描述来看，更侧重于第一种情况，即您已提交离职申请但不想提前走，以下我将针对这一情况给出详细建议：
一、明确自身立场与原因
自我反思：
- 您需要深入思考为何想要改变离职计划。是因为新的工作机会出现了变动？还是对当前的工作环境、团队或职业发展有了新的认识和留恋？或者是个人生活中出现了需要您继续留在原岗位的情况？
- 明确原因有助于您更有针对性地与公司进行沟通，并找到合理的解决方案。
评估影响：
- 考虑您的留任或提前离职对公司和团队可能产生的影响。如果您的离开会对项目进展、团队协作或公司运营造成较大困扰，那么与公司坦诚沟通并寻求解决方案就显得尤为重要。
二、与公司进行坦诚沟通
选择合适时机：
- 找一个双方都比较空闲、心情相对放松的时间段进行沟通，避免在紧张的工作会议或紧急任务期间提出此事，以确保沟通效果。
表达诚意与歉意：
- 向公司说明您原本打算离职的原因，以及现在希望改变计划的理由。
- 对给公司带来的不便表示诚挚的歉意，并承诺会尽力减少对工作的影响，展现出您的责任感和诚意。
提出解决方案：
- 为了弥补可能给公司带来的损失或不便，您可以主动提出一些解决方案。例如，协助公司招聘和培训新员工、完成手头的重要项目后再离开、或者提供一段时间的远程支持等。
- 这些方案应具体、可行，并体现出您对公司的关心和责任感。
三、尊重公司决定并做好准备
接受公司决策：
- 公司有权根据您的离职申请和当前的工作需求做出最终决定。无论结果如何，都应保持尊重和理解的态度，避免与公司产生不必要的冲突。
做好后续准备：
- 如果公司同意您继续留任，那么应尽快调整心态，全身心投入到工作中去，并努力弥补之前可能给公司带来的不便。
- 如果公司坚持要求您按原计划离职，则应积极配合办理离职手续，确保工作的顺利交接。同时，也可以开始寻找新的工作机会，为未来的职业发展做好准备。
四、注意事项
遵守法律法规：
- 在沟通过程中，务必遵守相关法律法规和公司规章制度，不得采取过激行为或言论威胁公司。
保持良好关系：
- 即使最终决定离职，也应与公司保持良好的关系。这不仅有助于您在未来的职业生涯中获得更多机会和资源，也是对自己职业素养的一种体现。
综上所述，面对公司要求提前一个月离职但自己不想去的情况，您应首先明确自身立场与原因，然后与公司进行坦诚沟通并提出解决方案。无论结果如何，都应尊重公司决定并做好后续准备，同时遵守法律法规并保持良好关系。希望这些建议能对您有所帮助。