结论前置：劳动者工作两个月要辞职，单位要求此时签劳动合同并不违规，但单位应在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同，否则需承担相应法律责任。

详细分析：

1. 单位要求签劳动合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
   • 在您描述的情况下，劳动者已经工作两个月，单位此时要求签订劳动合同并不违反法律规定。实际上，单位应在劳动者入职之日起一个月内与其签订书面劳动合同。如果单位未能在规定时间内签订，则可能面临法律责任。

2. 单位未及时签订劳动合同的法律责任：

   • 如果单位在劳动者入职一个月内未与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因此可能遭受的损失。
   • 在您的情况下，如果单位在您入职一个月后仍未与您签订劳动合同，您有权要求单位支付从第二个月起至签订合同之日止的双倍工资。但请注意，这一权利的行使需要您提供充分的证据证明您与单位之间存在劳动关系以及单位未及时签订劳动合同的事实。

3. 劳动者辞职的权利与影响：

   • 劳动者有权根据自己的意愿和实际情况提出辞职。在辞职时，劳动者应遵守与单位签订的劳动合同中的相关约定，如提前通知期限、办理离职手续等。
   • 如果劳动者在辞职时单位要求签订劳动合同，这并不影响劳动者辞职的权利。劳动者可以与单位协商签订劳动合同的具体条款和条件，并在协商一致后签订。如果双方无法达成一致，劳动者仍可以按照法律规定和劳动合同的约定行使辞职权利。

建议与行动：

• 如果您作为劳动者，在入职两个月后单位要求签订劳动合同，您可以与单位协商签订劳动合同的具体条款和条件，并确保合同内容符合您的利益和需求。
• 如果单位在您入职一个月内未与您签订劳动合同，您可以向单位提出要求支付双倍工资的请求，并保留好相关证据以备维权之需。
• 在辞职时，请确保遵守与单位签订的劳动合同中的相关约定，并办理好离职手续以避免不必要的纠纷。

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