仲裁不受理通知书本身并没有一个固定的“有效期”，但我们可以从相关法律规定和实际操作的角度，来详细解释这个问题。

1. 出具时间： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动人事争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当在五日内进行审查，并作出是否受理的决定。如果决定不予受理，仲裁委员会将书面通知申请人，并详细说明不予受理的理由。这个通知的出具时间，就是仲裁委员会作出不予受理决定后的即时时间，没有额外的“有效期”限制。

2. 后续行动： 申请人收到不予受理通知书后，如果对该决定有异议，或者认为自己的权益受到了侵害，可以采取进一步的法律行动。例如，申请人可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。这个诉讼的提起，并不受不予受理通知书“有效期”的限制，而是根据诉讼时效等相关法律规定来确定。

3. 实际操作建议：

   • 及时咨询：如果申请人对不予受理通知书有疑问或不解，建议及时咨询所在地的仲裁机构或专业律师，以获取最准确的答复和最新的法律进展。
   • 准备诉讼：如果申请人决定提起诉讼，应尽快准备相关证据和材料，确保在诉讼时效内提起诉讼，以维护自身权益。

4. 注意事项：

   • 保持沟通：在整个过程中，申请人应与仲裁机构或法院保持密切沟通，及时了解案件进展和后续行动要求。
   • 遵守法律程序：申请人应严格遵守法律程序，按照仲裁机构或法院的要求提交材料、参加庭审等，以确保案件的顺利进行。

综上所述，仲裁不受理通知书本身并没有一个固定的“有效期”，而是根据相关法律规定和实际操作情况来确定其后续行动和法律效力。如果您对不予受理通知书有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。