针对工人在厂里抽烟这一问题，处理方式需要依据具体的厂规厂纪以及相关的安全生产法规来进行。以下是一个详细且深入的处理建议：

首先，明确厂规厂纪： 工厂应制定明确的规章制度，明确禁止在厂区内吸烟，特别是禁止在易燃易爆、有毒有害等危险区域吸烟。这些规章制度应通过培训、公告等方式确保每位工人都了解并遵守。

其次，发现吸烟行为后的处理流程：

1. 立即制止：一旦发现工人在厂区内吸烟，应立即上前制止，并告知其违反了厂规厂纪以及可能带来的安全隐患。

2. 记录违规情况：详细记录违规工人的姓名、工号、违规时间、违规地点以及违规行为的具体情况，以便后续处理。

3. 报告上级：将违规情况及时报告给上级领导或安全管理部门，以便他们根据厂规厂纪进行进一步的处理。

4. 依据规定处罚：根据厂规厂纪以及相关的安全生产法规，对违规工人进行相应的处罚。处罚措施可以包括警告、罚款、停职检查、解除劳动合同等，具体应根据违规情节的严重程度来决定。例如，如果工人在危险区域吸烟，且情节严重，可能会面临较重的罚款甚至解除劳动合同的处罚。

5. 加强教育：对违规工人进行安全教育，让他们深刻认识到吸烟在厂区内的危害性，以及遵守厂规厂纪的重要性。同时，也可以组织全体工人进行安全培训，提高大家的安全意识。

再者，参考相关法规： 根据《安全生产违法行为行政处罚办法》等相关法规，对于违反操作规程或者安全管理规定作业的行为，行政执法部门有权给予警告，并可以对生产经营单位处以罚款，对其主要负责人、其他有关人员也处以罚款。因此，如果工人的吸烟行为违反了安全生产规定，工厂在内部处理的同时，也应配合行政执法部门的调查和处理。

最后，预防措施： 为了防止类似事件再次发生，工厂可以采取以下预防措施：

• 在厂区内设置明显的禁烟标志，提醒工人禁止吸烟。
• 定期对厂区进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。
• 加强安全宣传教育，提高工人的安全意识和自我保护能力。

综上所述，对于工人在厂里抽烟的问题，工厂应制定明确的规章制度，发现违规行为后立即制止并记录，依据规定进行处罚，并加强安全教育。同时，也应参考相关法规，配合行政执法部门的调查和处理，并采取预防措施防止类似事件再次发生。