员工在老板要求使用假健康证入职的情况下，一般不承担主要法律责任，但可能面临一定风险，具体分析如下：

1. 员工责任分析：

   • 一般不构成违法：员工在老板的要求下使用假健康证入职，从直接行为上看，员工是被动接受指令的一方，并非主动实施违法行为。在大多数情况下，员工不会因此直接承担法律责任，因为主要的违法意图和实施行为通常来源于老板。
   • 可能面临的风险：然而，员工如果明知健康证是假的而仍然使用，且该健康证是入职的必要条件，员工可能在一定程度上被视为协助了老板的违法行为。尽管这种协助行为通常不构成独立的违法犯罪，但在某些特定情境下（如涉及公共卫生安全等），员工可能会受到行政处罚或面临其他不利后果。此外，如果员工因此获得了不正当的利益（如入职成功、获得工资等），在极端情况下，也可能面临一定的法律追责风险，尽管这种风险相对较小。

2. 老板责任分析：

   • 明确违法：老板要求员工使用假健康证入职，显然违反了相关法律法规。健康证是从事特定行业（如食品、餐饮等）的必备证件，其真实性和有效性直接关系到公共卫生安全。老板的行为不仅损害了员工的权益，也危害了社会公共利益，因此应承担相应的法律责任。
   • 可能面临的处罚：根据相关法律法规，老板可能面临罚款、吊销营业执照、行政拘留等行政处罚；如果情节严重，构成犯罪的，还可能被追究刑事责任。

3. 法律建议：

   • 对员工：如果员工发现自己被要求使用假健康证入职，应坚决拒绝并向上级主管部门或相关部门举报。同时，员工可以保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 对老板：作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保员工的入职手续合法合规。不要试图通过不正当手段规避法律监管，否则将面临严重的法律后果。

总结来说，员工在老板要求使用假健康证入职的情况下，一般不承担主要法律责任，但应警惕可能面临的风险。而老板则应明确承担违法责任，并受到相应的法律处罚。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。