在国企上班工作中因身体状况不能胜任工作而被辞退，劳动者可能获得的补偿主要取决于具体情况和法律规定，以下是详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 若在医疗期内被辞退：用人单位的行为属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。此时，用人单位需要支付经济补偿，经济补偿的计算方式同上。
   • 若用人单位未按照上述程序操作，或者未支付经济补偿：劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。

3. 特殊情况下的保护：

   • 若劳动者因工伤导致不能胜任工作：根据《工伤保险条例》，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期满后，若劳动者仍不能胜任工作，用人单位需要按照上述医疗期满后的处理方式操作。
   • 若劳动者患有职业病：同样受到特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同，需要按照相关法律法规的规定进行处理。

行动建议：

• 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 协商与沟通：在发生争议时，劳动者应首先与用人单位进行协商和沟通，尝试通过友好方式解决问题。
• 申请仲裁或提起诉讼：若协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，在国企上班工作中因身体状况不能胜任工作而被辞退，劳动者可能获得的补偿取决于具体情况和法律规定。若在医疗期内被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿金；若医疗期满后被辞退，用人单位需要支付经济补偿；若因工伤或职业病导致不能胜任工作，劳动者受到特殊保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。