临时工受伤后是否需要请假，这主要取决于受伤的严重程度以及用人单位的相关规定，但无论是否请假，受伤临时工都应确保自身权益得到保障。以下从不同角度为你详细分析：
一、从受伤严重程度角度分析
轻微受伤：
- 如果临时工受伤较为轻微，不影响正常工作，那么从工作连续性和效率的角度考虑，可能无需请假。但即便如此，也建议及时告知用人单位受伤情况，以便用人单位根据实际情况做出合理安排，比如调整工作任务或提供必要的医疗支持。
- 法律建议：即使不请假，也应保留好受伤的相关证据，如医疗记录、现场照片等，以备不时之需。
严重受伤：
- 如果临时工受伤严重，无法继续工作，那么显然需要请假进行治疗和休养。此时，应按照用人单位的请假流程进行申请，并提供相关的医疗证明。
- 法律建议：在请假期间，应确保与用人单位保持沟通，及时更新治疗进展和预计复工时间。同时，了解并确认自己的工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。
二、从用人单位规定角度分析
有明确请假制度：
- 如果用人单位有明确的请假制度，那么临时工在受伤后应按照制度规定进行请假。这有助于维护用人单位的正常运营秩序，也保障了临时工的合法权益。
- 法律建议：在请假前，仔细阅读并理解用人单位的请假制度，确保自己的请假申请符合规定。如有疑问，及时向用人单位的人力资源部门或相关负责人咨询。
无明确请假制度：
- 如果用人单位没有明确的请假制度，那么临时工在受伤后应与用人单位进行协商，确定请假事宜。在协商过程中，可以参考相关法律法规和行业标准，确保自己的权益得到保障。
- 法律建议：在协商时，可以提出自己的合理诉求，如请假期限、工资待遇等。同时，保留好与用人单位的沟通记录，以备后续维权之需。
三、从法律权益保障角度分析
- 无论是否请假，临时工在受伤后都应关注自己的法律权益。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，临时工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
- 法律建议：在受伤后，及时向用人单位报告，并要求用人单位协助进行工伤认定和申请工伤保险待遇。如用人单位不配合，可以向当地劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，临时工受伤后是否需要请假，应根据受伤严重程度和用人单位的相关规定来决定。但无论如何，都应确保自己的法律权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。