结论：公司调岗位加工资但要求去学习是否合法，需根据具体情况判断，主要看调岗是否遵循了平等自愿、协商一致的原则，以及学习要求是否合理且与新岗位相关。

详细分析：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果公司想要调整你的岗位，必须与你进行协商，并得到你的同意。未经你同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的。
   • 在你提到的情况中，公司调岗位并加工资，这看似是一种对员工的激励或调整策略。但关键在于，这一调整是否得到了你的同意，以及调整是否基于合理的业务需求。

2. 学习要求的合理性：

   • 如果公司要求你去学习，是为了更好地适应新岗位的工作需求，且这种学习要求是合理的、与新岗位直接相关的，那么这种要求通常是合法的。因为公司有权要求员工具备完成新岗位工作所需的知识和技能。
   • 然而，如果学习要求与新岗位无关，或者过于苛刻、不合理，甚至可能构成对员工的不当压力或负担，那么这种要求就可能存在问题。

3. 具体情境下的判断：

   • 协商一致：首先，你需要确认公司是否与你进行了充分的协商，并得到了你的同意。如果公司未经你同意就单方面调整岗位并要求学习，那么这种行为可能是违法的。
   • 学习内容与岗位相关性：其次，你需要评估学习要求是否与新岗位直接相关，以及是否合理。如果学习内容是为了提升你在新岗位上的工作能力，且没有超出合理范围，那么这种要求是可以接受的。
   • 工资调整与岗位调整的匹配性：你还需要考虑工资调整是否与岗位调整相匹配。如果公司虽然提高了你的工资，但新岗位的工作内容、职责或工作环境等发生了显著变化，且这种变化对你来说是不利的，那么你可能需要进一步与公司沟通或寻求法律帮助。

4. 应对措施：

   • 与公司沟通：如果你对公司的调岗和学习要求有疑问或不满，首先应该与公司进行沟通，表达你的想法和诉求。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者你认为公司的行为已经侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

建议：

• 在面对公司调岗加工资但要求学习的情况时，你应首先确认调岗是否得到了你的同意，并评估学习要求的合理性和与新岗位的相关性。
• 如果存在疑问或不满，及时与公司沟通并寻求解决方案。如果沟通无果或认为权益受到侵害，不要犹豫，及时寻求法律帮助。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。