签了合同但没去上班，一般不算代缴。以下从不同角度为你详细分析：

合同履行与代缴的定义

1. 合同履行：合同履行是指合同双方按照合同约定的内容，全面、适当地完成各自义务的行为。在劳动合同中，劳动者有义务按照约定到用人单位上班，提供劳动；用人单位则有义务支付劳动报酬、提供劳动条件等。
2. 代缴：代缴通常指的是一方代替另一方履行某种义务或支付某种费用。在劳动关系的语境下，代缴可能涉及社保、公积金等费用的代为缴纳，但这通常是在劳动者与用人单位存在实际劳动关系，且因特殊原因（如劳动者在外地、无法亲自办理等）而由用人单位代为办理的情况下发生的。

签了合同但没去上班的情况分析

1. 未建立实际劳动关系：如果劳动者签了劳动合同但并未实际到用人单位上班，那么双方之间并未建立实际的劳动关系。在这种情况下，用人单位没有义务为劳动者缴纳社保、公积金等费用，也不存在代缴的问题。
2. 合同效力与违约责任：虽然劳动者未实际上班，但劳动合同本身仍然具有法律效力。如果劳动者无正当理由拒绝履行合同义务（即到用人单位上班），那么劳动者可能构成违约，需要承担相应的违约责任。然而，这种违约责任并不等同于代缴义务。
3. 特殊情况下的代缴：在某些特殊情况下，即使劳动者未实际上班，用人单位也可能需要为劳动者代缴某些费用。例如，如果双方在劳动合同中明确约定了即使劳动者未上班，用人单位也需要为其缴纳社保等费用，或者因政策原因（如某些地区的社保政策要求用人单位为所有签订劳动合同的劳动者缴纳社保）而需要代缴。但这种情况并不常见，且需要具体分析合同条款和政策规定。

法律建议

1. 审查合同条款：如果你签了劳动合同但并未实际上班，建议首先审查合同条款，了解双方的权利和义务。特别是要关注合同中关于社保、公积金等费用的缴纳条款，以及违约责任的相关规定。
2. 与用人单位沟通：如果你对合同条款或自己的义务有疑问，建议与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。如果确实存在特殊情况需要代缴费用，建议与用人单位协商并达成书面协议。
3. 寻求法律帮助：如果你与用人单位在合同履行或费用缴纳等方面存在争议，建议寻求专业的法律帮助。作为一名专业律师，我可以为你提供劳动纠纷方面的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总之，签了合同但没去上班一般不算代缴。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。