结论：在跟公司协商补偿金期间，仅打卡而未实际提供劳动，是否构成脱岗需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 协商期间劳动关系状态：

   • 在协商补偿金期间，您与公司之间的劳动关系通常仍然存续，除非双方已经明确达成解除劳动关系的协议。因此，您仍然需要遵守公司的基本规章制度，包括打卡等考勤要求。

2. 脱岗的定义与构成要件：

   • 脱岗通常指的是员工在工作时间未在岗位上履行工作职责的行为。若您仅打卡而未实际到岗位工作，且未获得公司的明确许可或安排，这种行为有可能被视为脱岗。
   • 然而，如果公司已经知晓您正在协商补偿金，并默许或同意您在此期间不实际提供劳动，或者双方已经就协商期间的安排达成一致，那么您的行为可能不构成脱岗。

3. 协商期间的行为规范：

   • 在协商补偿金期间，建议您与公司保持沟通，明确双方的权利和义务，包括协商期间的工作安排、考勤要求等。
   • 如果公司要求您继续打卡但无需实际工作，或者双方已经就协商期间的特殊安排达成一致，您应遵守这些安排，以避免不必要的纠纷。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您的行为被认定为脱岗，且公司因此对您进行纪律处分或解除劳动合同，您可能需要承担相应的法律后果，如无法获得经济补偿或面临其他法律责任。
   • 但如果您能够证明公司已经知晓并同意您的行为，或者双方已经就协商期间的安排达成一致，那么您可能无需承担这些后果。

建议：

• 在协商补偿金期间，建议您与公司保持密切沟通，明确双方的权利和义务，特别是关于协商期间的工作安排和考勤要求。
• 如果公司要求您继续打卡但无需实际工作，或者双方已经就协商期间的特殊安排达成一致，建议您要求公司出具书面确认或记录，以备不时之需。
• 如果您对公司的安排有疑问或不满，或者认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。