结论前置：离职后老板以“请假扣没”为由不发工资，这种做法是不合法的，您可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是否请假，只要其提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 请假与工资扣除：

   • 请假确实可能导致工资的扣除，但这种扣除应当遵循一定的规则和程序。例如，如果劳动者请的是事假，用人单位可以根据内部规章制度或劳动合同约定，扣除相应的事假工资。然而，这种扣除应当是合理的，且不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果劳动者请的是病假、年假、婚假等法定假期，用人单位则应当按照法律法规的规定支付相应的工资或工资报酬，不得随意扣除。

3. 老板不发工资的违法性：

   • 在您的情况下，老板以“请假扣没”为由不发工资，这种做法显然是不合法的。即使您有请假的情况，老板也不能以此为由完全拒绝支付工资。如果老板确实认为需要扣除部分工资，也应当按照法律法规和内部规章制度的规定进行，并确保扣除的金额合理且合法。

4. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求和理由，要求老板按照法律法规和劳动合同约定支付工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理此事。
   • 法律途径：如果投诉也未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、请假记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您对此类问题还有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。