非工作时间、在工作地点、非因工作原因死亡，一般情况下不算工伤，但也存在一些特殊情况可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”三个关键要素。在您描述的情形中，虽然死亡发生在工作地点，但由于是在非工作时间，且非因工作原因导致，因此一般情况下不能认定为工伤。例如，员工下班后留在单位休息或进行个人活动时突发疾病死亡，通常不符合工伤的认定条件。
二、可能认定为工伤的特殊情况
尽管非工作时间、非因工作原因在工作地点死亡通常不被认定为工伤，但也存在一些特殊情况，这些情况下有可能被认定为工伤：
工作时间的合理延伸：
- 如果员工虽然已过正常工作时间，但因工作任务紧急而主动留在单位加班，并在此过程中发生猝死等意外情况，由于是为了完成工作任务，工作场所和工作时间进行了合理延伸，有可能被认定为工伤。不过，这需要具体证据证明员工是在加班过程中因工作原因导致死亡。
与工作有关联因素：
- 即使是在非工作时间，如果员工在工作地点因工作原因受到暴力等意外伤害而导致死亡，如员工下班后在单位门口因工作上与他人产生纠纷被他人伤害致死，也有可能被认定为工伤。这需要证明伤害与工作有直接关联。
48小时内经抢救无效死亡：
- 这一情形主要针对的是在工作时间和工作岗位突发疾病的情况。如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。但需注意“工作时间和工作岗位”的限定条件，即员工需在工作岗位上突发疾病并被紧急送往医院。若员工非工作时间在工作地点突发疾病，即使48小时内死亡，通常也不符合该认定标准。不过，如果员工是在加班过程中（即工作时间的合理延伸）突发疾病，并符合48小时内经抢救无效死亡的条件，则有可能被认定为工伤。
三、建议与注意事项
及时收集证据：
- 如果发生类似情况，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明死亡与工作之间的关联性。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个法律因素和具体情况判断，因此建议尽快咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以便更准确地了解相关政策和规定，并获得相应的法律帮助和支持。
关注企业责任：
- 企业应主动协助员工或其家属申报工伤，避免拖延导致时效失效。同时，企业也应完善相关保险机制，以覆盖非工伤风险，保障员工权益。
综上所述，非工作时间、在工作地点、非因工作原因死亡是否算工伤，需要综合考虑多个因素。在具体案例中，应由劳动保障行政部门依据相关法律法规和具体证据材料进行判定。如果您或您的亲友遇到类似情况，请尽快向我咨询，以便获得更准确的法律指导和帮助。