结论前置：社会兼职一周超过24小时本身并不直接违法，但需结合具体情形判断是否违反相关法律规定。以下是具体分析：

1. 劳动关系角度
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。若社会兼职属于劳动关系（即与兼职单位存在事实上的用工关系），则需注意：

   • 若兼职导致全日制工作时间+兼职时间超过法定上限（如全日制工作40小时+兼职24小时=64小时），可能违反《劳动法》关于工作时间的规定，劳动者有权要求调整或主张加班费。
     
   • 若兼职单位未与劳动者签订书面协议，或未明确工作时间、报酬等条款，可能涉及未依法建立劳动关系的风险，但“超过24小时”本身不直接导致违法。

2. 非全日制用工角度
   根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工（即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时）若超过24小时，则不再属于非全日制用工，需按全日制用工管理。此时：

   • 兼职单位若未与劳动者签订全日制劳动合同、未缴纳社保等，可能面临劳动监察部门处罚（如责令补缴社保、支付未签合同双倍工资等）。
     
   • 劳动者有权要求兼职单位按全日制用工标准支付劳动报酬、提供福利待遇。

3. 特殊行业或岗位限制
   部分行业（如医疗、教育、交通运输等）对从业人员的工作时间有更严格的规定。例如：

   • 医生连续工作时间不得超过法定时长，否则可能违反《医师法》或医疗机构内部规定；
     
   • 驾驶员若因兼职导致疲劳驾驶，可能违反《道路交通安全法》。
     
   • 此类情形下，“超过24小时”可能成为触发违法行为的间接因素。

4. 税务与合规角度
   若社会兼职涉及收入，需注意：

   • 劳动者需按“劳务报酬所得”或“工资薪金所得”申报个人所得税，超过24小时的兼职收入需依法纳税，否则可能面临税务处罚；
     
   • 若兼职单位未代扣代缴个税，或劳动者未自行申报，可能涉及偷逃税款的风险。

建议：

• 若社会兼职属于劳动关系，建议与兼职单位明确工作时间、报酬等条款，避免超过法定上限；
  
• 若兼职单位要求长时间工作，可要求签订书面协议并明确用工性质（全日制/非全日制）；
  
• 关注行业特殊规定，避免因兼职导致违反行业法规；
  
• 依法申报兼职收入，避免税务风险。
  

如有具体情形（如兼职单位性质、工作时间分配等），可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的建议。