结论前置：工厂产线加班不让维修人员加班是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及加班安排是否符合法律规定、是否侵犯劳动者权益等方面。以下从不同角度进行分析：

一、加班安排的合法性

1. 加班需协商一致：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，应与工会和劳动者协商一致，且一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
   • 若工厂未与维修人员协商一致即强制安排加班，或加班时间超出法定限制，则属于违法行为。

2. 特殊工时制度：

   • 若工厂实行不定时工作制或综合计算工时工作制，且已依法报经劳动行政部门批准，则加班安排可能不受上述每日和每月加班时间的限制。
   • 但即便如此，工厂仍需确保维修人员的休息权，不得长期连续安排加班，否则可能侵犯劳动者权益。

二、维修人员加班的特殊性

1. 工作性质与必要性：

   • 维修工作通常具有突发性和紧迫性，可能需要在非工作时间进行。
   • 若工厂因生产需要确实需安排维修人员加班，应依法支付加班费或安排补休。

2. 拒绝加班的权利：

   • 劳动者有权拒绝用人单位的违法加班安排，如强制加班、超出法定加班时间等。
   • 若维修人员拒绝合法范围内的加班要求，工厂可能不得以此为由对维修人员进行处罚。但需注意，若因拒绝加班导致工厂遭受重大损失，工厂可能依法追究劳动者责任（这种情况较为罕见且需严格符合法律条件）。

三、工厂可能面临的法律后果

1. 支付加班费：

   • 若工厂安排维修人员加班且未依法支付加班费，维修人员有权要求工厂支付，并可能向劳动监察部门投诉。

2. 赔偿损失：

   • 若工厂因违法加班安排导致维修人员健康受损或其他损失，工厂可能需承担赔偿责任。

3. 行政处罚：

   • 劳动行政部门可能对违法安排加班的工厂进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

四、建议与措施

1. 与工厂协商：

   • 维修人员可先与工厂协商，明确加班安排、加班费支付等事项，争取达成一致。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，维修人员可向当地劳动监察部门投诉，要求工厂依法支付加班费或改正违法加班行为。

3. 寻求法律援助：

   • 若工厂拒不改正或维修人员权益受到严重侵害，可寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼。

总结：工厂产线加班不让维修人员加班是否合法，需根据加班安排是否符合法律规定、是否侵犯劳动者权益等因素综合判断。若工厂违法安排加班或侵犯维修人员权益，维修人员有权依法维护自身权益。如有具体法律问题或需要进一步帮助，请直接向我咨询。