结论：甲方让您找劳务公司要工资是否合法，需视具体情况而定，不能一概而论。 以下是从不同角度进行的分析：
一、从劳动合同关系角度分析
若您与甲方直接签订劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即甲方）应当按时足额支付劳动者工资。在这种情况下，甲方让您找劳务公司要工资是不合法的，因为劳务公司并非您的用人单位，没有支付您工资的法定义务。
- 建议：您可以要求甲方按照劳动合同约定支付工资，若甲方拒绝，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
若您与劳务公司签订劳动合同，但被派遣至甲方工作：
- 在这种情况下，您与劳务公司存在劳动合同关系，劳务公司作为用人单位应当支付您工资。若甲方让您找劳务公司要工资，且劳务公司也承认应支付您工资，则这种做法在法律上并无不当。但前提是劳务公司必须确实承担了支付工资的责任，且甲方没有拖欠劳务公司应支付给您的工资部分。
- 建议：您应确认与劳务公司的劳动合同内容，以及甲方与劳务公司之间的协议或安排，确保您的工资得到合法支付。若劳务公司未支付工资，您可以向劳务公司主张权利，同时也可以要求甲方协助解决。
二、从实际支付情况角度分析
若甲方已将工资支付给劳务公司，但劳务公司未支付给您：
- 在这种情况下，甲方让您找劳务公司要工资是合理的，因为甲方已经履行了支付工资的义务（至少从形式上看）。但劳务公司未支付给您工资的行为是违法的，您有权向劳务公司主张工资，并可以要求甲方协助解决或提供相关证据。
- 建议：您可以先与劳务公司沟通，要求其支付工资；若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉劳务公司，或申请劳动仲裁。
若甲方未将工资支付给劳务公司，也未直接支付给您：
- 在这种情况下，甲方让您找劳务公司要工资是不合法的。因为无论是甲方还是劳务公司，都未履行支付工资的义务。您有权要求甲方直接支付工资，或要求甲方与劳务公司共同承担支付工资的责任。
- 建议：您可以先与甲方沟通，要求其支付工资；若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉甲方，或申请劳动仲裁，同时可以要求劳务公司作为第三人参与仲裁程序。
三、从法律责任角度分析
- 无论哪种情况，若您的工资未得到合法支付，您都有权通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
- 建议：在采取法律行动前，建议您先收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便更好地维护自己的权益。
总结与建议：甲方让您找劳务公司要工资是否合法，需根据您与甲方、劳务公司之间的劳动合同关系以及实际支付情况来判断。若您对此有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。