劳动仲裁一审并非全部请求都会重新判，是否重新判取决于具体案情和法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

一、仲裁裁决与一审判决的关系

1. 仲裁裁决的效力：劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力。如果双方当事人对仲裁裁决无异议，且在法定期限内未提起诉讼，则仲裁裁决即发生法律效力，双方需按裁决内容履行。

2. 一审对仲裁裁决的审查：如果一方或双方当事人对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。此时，一审法院将对仲裁裁决进行全面审查，但这并不意味着一审法院会对所有仲裁请求都重新进行判决。

二、一审法院可能重新判决的情况

1. 仲裁裁决存在错误：如果一审法院认为仲裁裁决在事实认定、法律适用或程序上存在错误，且该错误影响了裁决结果的公正性，那么一审法院有权对仲裁裁决进行纠正，并重新作出判决。

2. 当事人提出新的证据或理由：在诉讼过程中，如果当事人提出了在仲裁阶段未提出的新证据或理由，且这些新证据或理由对案件结果有重大影响，一审法院可能会根据新情况重新进行判决。

3. 仲裁裁决超出或遗漏请求：如果仲裁裁决超出了当事人的仲裁请求范围，或者遗漏了当事人的部分仲裁请求，一审法院在审理时可能会对超出或遗漏的部分进行重新判决。

三、一审法院可能维持仲裁裁决的情况

1. 仲裁裁决正确无误：如果一审法院认为仲裁裁决在事实认定、法律适用和程序上均无错误，且裁决结果公正合理，那么一审法院可能会维持仲裁裁决，即不对仲裁请求进行重新判决。

2. 当事人未提出有效异议：如果当事人在诉讼过程中未对仲裁裁决提出有效异议，或者提出的异议不足以推翻仲裁裁决，一审法院也可能会维持仲裁裁决。

四、法律建议

1. 充分准备证据：无论是在仲裁阶段还是诉讼阶段，当事人都应充分准备证据，以支持自己的主张。这有助于确保仲裁裁决或一审判决的公正性和合理性。

2. 及时行使权利：如果当事人对仲裁裁决不服，应在法定期限内及时向人民法院提起诉讼，以免错过行使权利的机会。

3. 寻求专业帮助：劳动争议案件涉及复杂的法律问题和程序，当事人可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如果您在劳动仲裁或一审过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。