结论前置：针对您出院后没有出院记录，只有病历证明，公司不给上班和补假的情况，您可以从以下几个方面来维护自己的权益：首先尝试与公司协商，明确说明自身情况；若协商无果，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；同时，了解并依据相关法律法规来主张自己的权利。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 沟通说明：您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细说明您目前的情况，包括出院后没有出院记录但已有病历证明的事实，以及您因此无法按时上班和需要补假的合理需求。
   • 提供证据：在沟通过程中，尽量提供病历证明、医生建议休息的相关证明等材料，以支持您的主张。

2. 收集证据，准备投诉或仲裁：

   • 证据收集：如果公司仍然拒绝您的合理请求，您需要开始收集相关证据，包括但不限于病历证明、医生建议、与公司沟通的记录（如邮件、短信、录音等）。
   • 投诉或仲裁：根据收集到的证据，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的行为，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承认您的病假并给予相应的补假或工资补偿。

3. 了解并依据相关法律法规：

   • 病假权利：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在患病或非因工负伤期间，有权享受一定的医疗期，并在医疗期内享受病假工资或疾病救济费。
   • 证据要求：虽然出院记录是证明病假的一种有效方式，但并非唯一方式。病历证明、医生建议等材料同样可以作为证明您病假合理性的依据。
   • 公司责任：公司有义务根据员工的实际情况和法律法规，合理安排员工的病假和补假事宜。如果公司无正当理由拒绝员工的合理请求，可能构成违法行为。

4. 可能的法律后果：

   • 公司违法：如果公司被认定存在违法行为，如无正当理由拒绝员工的病假请求，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 员工权益：员工则有权要求公司承认其病假并给予相应的补假或工资补偿，如果因此造成员工损失的，员工还有权要求公司进行赔偿。

建议行动：

• 尽快沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，明确说明自身情况并提供相关证据。
• 准备证据：如果沟通无果，立即开始收集相关证据，以备后续投诉或仲裁之需。
• 寻求帮助：在准备投诉或仲裁过程中，如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。