结论：实习期间一般不可以直接做正式工，但具体是否可行需根据实习协议、公司规定以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、实习协议与公司规定层面

1. 实习协议约定：实习协议是实习生与用人单位之间明确双方权利和义务的书面文件。如果实习协议中明确约定了实习期间实习生不得从事正式员工的工作内容，或者明确规定了实习期满后经过考核等程序才能转为正式员工，那么在实习期间，实习生通常不能直接做正式工。例如，协议中可能规定实习生主要负责辅助性、学习性的工作，而正式员工的工作涉及核心业务、承担更多责任等，实习生在实习期间需遵守这些约定。
2. 公司内部规定：除了实习协议，公司内部也可能有关于实习生的管理规定。这些规定可能涉及实习生的工作范围、工作时间、薪酬待遇等方面。如果公司规定明确禁止实习生在实习期间从事正式员工的工作，那么实习生就需要遵守这一规定。否则，可能会面临被公司解除实习关系等后果。

二、法律法规层面

1. 劳动关系认定：根据相关法律法规，劳动关系的建立需要满足一定的条件，如双方主体适格、存在管理与被管理的关系、劳动者提供劳动并获得报酬等。在实习期间，如果实习生与用人单位之间并未建立正式的劳动关系，而是属于实习关系，那么实习生通常不能享受正式员工的待遇，也不能直接从事正式员工的工作。这是因为实习关系更多地是一种教育、培训性质的关系，旨在让实习生在实践中学习和成长，而非建立长期的劳动关系。
2. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。例如，如果实习生在实习期间表现优异，且用人单位愿意提前与其建立劳动关系，那么双方可以协商一致后签订劳动合同，此时实习生就可以转为正式员工并从事正式员工的工作。但这种情况需要双方自愿且符合相关法律法规的规定。

三、实际操作建议

1. 查看实习协议：如果你正在实习或即将实习，建议首先仔细查看实习协议中的相关条款，了解自己在实习期间的工作范围、权利和义务等。
2. 与公司沟通：如果你对实习协议中的某些条款有疑问或想要了解更多关于转为正式员工的信息，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。他们可以为你提供更详细的信息和解答。
3. 了解法律法规：同时，你也可以了解一些与实习、劳动关系相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。例如，你可以了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中关于实习、劳动关系建立、劳动合同签订等方面的规定。

最后，实习期间是否可以做正式工并不是一个简单的问题，它涉及到实习协议、公司规定以及相关法律法规等多个方面。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。