结论：单位以各种理由减少工资补助并试图辞退员工的行为，可能涉及违法，员工有权依法维护自己的合法权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位减少工资补助的合法性分析
合同约定与法律规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应当明确约定工资、福利等劳动报酬的条款。若单位未经劳动者同意，单方面减少工资补助，则违反了劳动合同的约定，也违反了法律规定。
- 除非劳动合同中有明确的调岗调薪条款，或者双方协商一致，否则单位不得随意降低员工的工资待遇。
单位行为的合法性判断：
- 如果单位以各种理由（如经营困难、员工表现不佳等）减少工资补助，但这些理由并不符合劳动合同的约定或法律规定，那么单位的行为就是违法的。
- 员工有权要求单位按照劳动合同的约定支付工资补助，如果单位拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
二、单位辞退员工的合法性分析
辞退的法定条件：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退员工必须符合法定的条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 如果单位以不合理的理由辞退员工，如因员工拒绝减少工资补助而辞退，那么单位的行为就是违法的。
辞退的程序要求：
- 即使单位有合法的辞退理由，也必须按照法定的程序进行辞退，如提前通知员工、支付经济补偿等。
- 如果单位未按照法定程序辞退员工，员工也有权要求单位承担相应的法律责任。
三、员工的维权途径
与单位协商：
- 员工可以先尝试与单位进行协商，要求单位按照劳动合同的约定支付工资补助，并纠正违法的辞退行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的需求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
单位需支付拖欠的工资补助：
- 如果单位被认定存在违法减少工资补助的行为，那么单位需要支付拖欠的工资补助，并可能面临罚款等行政处罚。
单位需支付经济补偿或赔偿金：
- 如果单位被认定存在违法辞退员工的行为，那么单位需要支付经济补偿或赔偿金给员工，具体数额根据员工的工龄、工资等因素确定。
建议：面对单位以各种理由减少工资补助并试图辞退员工的情况，员工应保持冷静，收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），并尽快咨询专业律师（即我本人，纪留芬律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷、经济纠纷、刑事辩护领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。