您好，关于加班费核定发放的依据，这主要基于我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同时《工资支付暂行规定》也对此进行了补充明确。以下是我为您详细梳理的加班费核定发放的依据：

一、加班费支付的法律依据

1. 《劳动法》第四十四条：

   • 延长工作时间：用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的工资报酬。
   • 休息日加班：休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。
   • 法定节假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬。

2. 《劳动合同法》第三十一条：

   • 明确规定了用人单位安排加班必须支付加班费，且不得强制加班。

3. 《工资支付暂行规定》第十三条：

   • 对《劳动法》中的加班费支付标准进行了进一步明确和补充，与《劳动法》第四十四条内容保持一致。

二、加班费计算标准

加班费的计算通常基于加班费计算基数、加班时数以及对应的支付比例。具体计算方法如下：

1. 工作日加班费：

   • 计算方法：加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班时数 × 1.5（或月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 150% × 加班天数）。

2. 休息日加班费：

   • 计算方法：加班费计算基数 ÷ 21.75 × 休息日加班天数 × 2（或月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数）。若用人单位能安排补休，则无需支付加班工资。

3. 法定节假日加班费：

   • 计算方法：加班费计算基数 ÷ 21.75 × 法定节假日加班天数 × 3（或月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数）。法定休假日加班不能用补休替代。

三、加班费计算基数的确定

加班费的计算基数是核定加班费的关键，通常应遵循以下原则：

1. 基本原则：

   • 加班工资的计算基数应以劳动者本人正常劳动应得的工资为基础，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等固定收入部分。
   • 不应包括加班工资本身、特殊工作环境下的津贴（如高温津贴）、用人单位支付的伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴等非劳动性收入。

2. 具体规定：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
   • 集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
   • 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。

四、支付时间与争议解决

1. 支付时间：加班费应在加班发生后的次月工资发放日之前支付，如遇节假日或休息日，应提前支付。
2. 争议解决：若劳动者与用人单位就加班费发生争议，应先通过协商、调解等方式解决；协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，加班费的核定发放有着明确的法律依据和计算标准，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保加班费的计算合规、公正，并及时、足额地支付劳动者的加班工资。同时，劳动者也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。