在用人单位不及时足额支付工资的情况下，劳动者有权解除劳动合同并离职。以下是对这一结论的详细解释和相关建议：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这为劳动者提供了明确的法律保障。
离职前的准备与注意事项
书面通知：
- 在离职前，建议劳动者以书面形式（如辞职信）通知用人单位，明确指出因未支付工资而解除劳动合同，并保留好送达凭证。
工作交接：
- 按要求完成工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
证据收集：
- 收集能证明自己工作时间、工作量、工资标准以及用人单位未发工资的证据，如工资条、银行流水、考勤记录等。
离职后的权益保障
工资结算：
- 离职时，用人单位应一次性付清劳动者的工资。如果未支付，劳动者有权要求支付。
经济补偿：
- 根据法律规定，用人单位还需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付工资或经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
特殊情况说明
- 试用期内的离职：
- 如果劳动者还处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，只需提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。建议同样采用书面形式进行通知。
综上所述，用人单位不及时足额支付工资时，劳动者不仅有权离职，还可以依法追讨工资和经济补偿。在离职过程中，劳动者应遵循法定程序，注意收集证据，并在离职后通过合法途径维护自己的权益。如果你在这一过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。