结论前置：元旦公司不放假要求员工正常上班，员工是否可以不去，需分情况讨论。一般情况下，元旦作为法定节假日，员工有权拒绝加班；但特殊情况下，如公司因紧急任务等要求加班，员工可能需要配合，不过公司需依法支付加班费或安排补休。
详细分析：
法定节假日的休息权：
- 元旦是国家法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。因此，在一般情况下，员工有权拒绝公司在元旦当天的加班要求。
特殊情况下的加班要求：
- 尽管元旦是法定节假日，但某些特殊行业或因紧急业务需求，公司可能会安排员工在元旦加班。例如，面临自然灾害、事故等紧急任务，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修等情形。
- 在特殊情况下，员工可能需要根据公司要求加班。但根据法律规定，公司应当支付不低于劳动者日工资300%的工资报酬作为加班工资。若公司在元旦假期（含调休形成的连休）的其他非元旦当天休息日安排加班，之后能安排补休的，则无需支付额外报酬；不能安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
员工权益保护：
- 员工对于公司不合理的加班安排有权提出异议。若公司无合理理由强制要求员工在元旦工作，且未支付加班费或安排补休，这可能违反了劳动法律法规。
- 员工可以向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。同时，员工也可以与公司进行沟通，明确表达自己对元旦休息的诉求，并尝试协商解决方案。
建议与行动：
- 建议员工在遇到元旦加班问题时，首先与公司进行沟通，了解加班的具体原因和安排，并表达自己的意见和需求。
- 若被要求在元旦上班，请确保公司按照法律规定支付了相应的加班工资或安排了补休，并妥善保留相关证据（如加班通知、工资条等）以备不时之需。
- 若公司违反了法律法规或劳动合同约定，员工有权拒绝加班要求，并可向劳动监察部门投诉。在投诉时，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。
举例说明：
- 假设某公司在元旦当天因紧急订单需要安排员工加班，且未与员工协商一致。员工有权拒绝加班，并可向公司说明元旦是法定节假日，自己享有休息的权利。若公司坚持要求加班且未支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉。
- 另一假设是，某公司在元旦假期期间因设备故障需要抢修，安排员工加班。在此情况下，员工可能需要配合公司的工作安排。但公司应依法支付加班费或安排补休。若公司未履行相应义务，员工同样有权投诉。
总结与提醒：
元旦作为法定节假日，员工通常有权拒绝公司的加班要求。但在特殊情况下，员工可能需要根据公司要求和法律规定进行加班。在任何情况下，员工的合法权益都应得到保障。若遇到元旦加班问题或相关纠纷，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。