当您与用人单位签订了竞业限制协议后被辞退，关于赔偿问题，主要涉及的是经济补偿的支付。以下是我为您详细梳理的解答：
一、竞业限制协议的基本效力与适用范围
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，竞业限制协议是具有法律效力的。它要求负有保密义务的劳动者在解除或终止劳动合同后，遵守特定的竞业限制，而用人单位则需在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制的期限不得超过二年。
二、被辞退后的经济补偿标准与支付方式
补偿标准：
- 如果双方在竞业限制协议中已明确约定了经济补偿的标准，那么应严格按照该约定执行。
- 若未约定经济补偿，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，劳动者在履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。如果此标准低于劳动合同履行地的最低工资标准，则按照最低工资标准支付。
支付方式：
- 经济补偿应在竞业限制期限内按月支付给劳动者。
- 若用人单位未按时支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定，并可能要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
三、特殊情况下的处理
协议未明确约定经济补偿：
- 即使竞业限制协议中未明确约定经济补偿，劳动者在履行了竞业限制义务后，仍有权要求用人单位支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，导致劳动者无法继续履行竞业限制义务，劳动者可以要求用人单位承担相应的法律责任，并可能获得额外的赔偿。
用人单位未支付补偿的处理：
- 如果用人单位在劳动者离职后三个月内未支付经济补偿，劳动者有权请求人民法院解除竞业限制约定。
无需履行竞业限制的情况：
- 在办理离职时，如果用人单位明确表示不需要劳动者履行竞业限制义务，那么劳动者既无需遵守相关约定，也无权主张补偿。
四、法律建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与竞业限制协议、工资单、银行流水等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时咨询专业律师：
- 在处理竞业限制协议纠纷时，建议劳动者及时咨询专业律师，了解相关法律法规和维权途径，确保自己的权益得到充分保障。
注意适用对象：
- 竞业限制协议主要适用于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对于不属于此类人员的劳动者，竞业限制条款可能无效。
综上所述，当您被辞退且涉及竞业限制协议时，您有权要求用人单位按照约定或法定标准支付经济补偿。同时，您也应了解自己的权利和义务，确保在维护自己合法权益的同时，也遵守相关法律法规和约定。