离职后单位不给提供以前工资流水，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：

   • 首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确表达你需要工资流水的需求，并询问为何无法提供。有时候，这可能只是由于单位内部流程或系统问题导致的误解或延误。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的争执。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工作证明、离职证明等，以证明你与单位之间存在劳动关系，并说明单位拒绝提供工资流水的情况。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对单位进行相应的处理，如责令单位提供工资流水、罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，或者你认为单位的行为已经构成了违法行为，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书，并附上相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明单位拒绝提供工资流水的事实以及你因此遭受的损失。
   • 劳动仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁调解或仲裁裁决。如果单位被认定存在违法行为，劳动仲裁委员会会责令单位提供工资流水，并可能要求单位支付你因此遭受的损失。

4. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足你的需求，或者你对劳动仲裁的结果不服，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提交起诉状，并附上相关的证据材料。法院会依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果单位被认定存在违法行为，法院会判决单位提供工资流水，并可能要求单位支付你因此遭受的损失以及诉讼费用等。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论采取哪种途径，都需要保留好与单位之间的沟通记录、劳动合同、工资条、银行转账记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现单位拒绝提供工资流水，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。