面对马上干完活却不给钱的情况，你可以采取以下策略来合理、有效地表达诉求并维护自身权益：
友好且坚定地与雇主沟通：
- 明确表达诉求：首先，找一个合适的时机，以平和但坚定的态度与雇主进行面对面或电话沟通。明确指出你已按照约定完成了工作，并询问为何尚未收到报酬。
- 了解原因：尝试了解雇主未支付报酬的具体原因，可能是资金周转问题、对工作成果有异议等。这有助于你更针对性地解决问题。
- 提出合理期限：根据了解到的原因，与雇主协商一个合理的支付期限，并明确告知如果逾期未支付，你将采取进一步措施。
保留关键证据：
- 收集证据：在沟通过程中，务必保留好所有能证明你已完成工作但未收到报酬的证据，如工作记录、聊天记录、通话录音、工资条（如果有的话）、考勤记录等。
- 证据整理：将收集到的证据进行整理，确保它们清晰、完整，并能够有力地支持你的诉求。
寻求第三方协助：
- 基层调解组织：如果与雇主的沟通无果，你可以向当地的人民调解委员会申请调解。这些组织通常能够以中立立场介入，促进双方和解。
- 劳动监察部门：如果是劳动关系中的工资纠纷，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
- 行业协会：如果涉及特定行业，你还可以向相关行业协会反映情况，寻求他们的帮助和支持。
考虑法律途径：
- 劳动仲裁：对于劳动关系中的工资纠纷，如果调解无果，你可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会将审理案件并作出裁决。
- 提起诉讼：如果仲裁结果仍无法满足你的诉求，或者纠纷不属于劳动关系范畴，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照法定程序审理案件，并最终作出判决。
在采取上述措施时，有几点需要注意：
- 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言辞，以免加剧矛盾或影响维权效果。
- 遵循法律程序：在维权过程中，务必遵循法律程序和规定。不要采取非法手段或过激行为来维护自己的权益，否则可能会承担法律责任。
- 及时咨询专业律师：如果你对法律程序或维权策略感到困惑或不确定，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
最后，我想强调的是，面对欠薪问题，劳动者应依法行事，通过合理、有效的途径来维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在日常工作中增强法律意识，了解相关法律法规和维权途径，以便在必要时能够迅速有效地采取行动。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。