私拿员工工资10年，这一行为是犯法的，且可能涉及严重的法律后果。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律定性
私拿员工工资，从法律角度而言，可能构成职务侵占罪或盗窃罪，具体取决于行为人的身份和侵占方式。
职务侵占罪：如果行为人是公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的处罚根据数额大小和情节严重程度而定，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
盗窃罪：如果行为人并非利用职务上的便利，而是通过秘密窃取的方式私拿员工工资，且数额较大，则可能构成盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃罪的处罚同样根据数额大小和情节严重程度而定，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
二、法律后果
私拿员工工资10年，不仅可能面临上述刑事处罚，还可能承担以下法律后果：
退赔损失：无论构成职务侵占罪还是盗窃罪，行为人都需要退赔被侵占的工资及可能产生的利息或损失。
信用受损：犯罪记录将影响行为人的个人信用，对其未来的就业、贷款等产生负面影响。
社会评价降低：犯罪行为将损害行为人的社会声誉，导致其在社会交往中受到排斥或歧视。
三、特殊情况考虑
数额认定：私拿工资的数额是认定犯罪和量刑的关键因素。如果数额较小，可能不构成犯罪，但可能面临行政处罚或民事赔偿。然而，10年的时间跨度内，即使每次侵占的数额不大，累计起来也可能达到数额较大的标准。
行为持续性：私拿工资的行为持续10年，表明行为人具有持续性的犯罪故意和犯罪行为，这将在量刑时作为加重情节考虑。
四、建议与行动
立即停止：如果行为人正在实施私拿员工工资的行为，应立即停止，并主动向公司或相关部门坦白，争取从轻处理。
法律咨询：如果行为人已经涉嫌犯罪，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。
积极退赔：无论是否构成犯罪，行为人都应积极退赔被侵占的工资及损失，以减轻自己的法律责任。
作为方慧敏律师，我建议您在面对此类法律问题时，务必保持冷静，及时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。