关于“绩效工资达到90是否合法”这一问题，不能直接给出肯定或否定的结论，因为合法性取决于多个因素，以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定角度：

   • 合法情况：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的计算方式，且员工实际获得的绩效工资（如达到90分对应的工资）符合这一规定，那么这种绩效工资的发放就是合法的。例如，合同中可能规定，绩效工资根据员工的工作表现评分来发放，评分达到90分时，员工可以获得全额绩效工资或一定比例的绩效工资。
   • 不合法情况：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定绩效工资的计算方式，或者规定的方式与实际发放不符，那么这种绩效工资的发放就可能存在合法性问题。例如，公司未经员工同意，单方面改变绩效工资的计算方式，导致员工实际获得的绩效工资减少。

2. 法律法规角度：

   • 最低工资标准：绩效工资作为工资的一部分，其发放不得低于当地的最低工资标准。如果绩效工资达到90（假设这里的90是指金额，且单位为元）后，员工的总工资仍然低于最低工资标准，那么这种绩效工资的发放就是不合法的。不过，从常规理解来看，90元作为绩效工资单独来看可能较低，但需结合总工资和最低工资标准来判断。
   • 公平合理原则：绩效工资的发放应当遵循公平合理的原则。如果公司制定的绩效工资制度存在明显的不公平或不合理之处，如评分标准模糊、主观性强等，导致员工绩效工资的发放缺乏公正性，那么这种制度可能受到法律的质疑。

3. 实际操作角度：

   • 透明度：公司应当确保绩效工资制度的透明度，让员工清楚了解绩效工资的计算方式、评分标准以及发放流程。如果公司在这方面存在隐瞒或误导行为，那么员工有权对绩效工资的发放提出质疑。
   • 申诉机制：公司应当建立有效的申诉机制，允许员工对绩效工资的发放提出异议并寻求解决。如果公司忽视员工的申诉或拒绝提供合理的解释和解决方案，那么这种行为可能损害员工的合法权益。

针对您的情况，建议您：

• 首先查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解绩效工资的具体计算方式和发放规定。
• 如果发现绩效工资的发放存在不合法或不合理之处，您可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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