离职证明上一般应写明员工最初入职公司的时间，而非仅写转岗后的职位入职时间，但具体需分情况来看：

1. 从法律规定的角度：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这里的工作年限，通常指的是员工从入职公司开始计算的总工作年限，而非仅指在某一岗位的工作年限。因此，离职证明上应体现员工最初入职公司的时间，以便准确反映其工作年限。

2. 从实际操作的角度：

   • 如果公司出于某种原因（如内部管理需要、避免混淆等），希望在离职证明上注明转岗后的职位入职时间，这并不直接违反法律规定。但关键在于，离职证明上仍应清晰、准确地注明员工最初入职公司的时间，以及总的工作年限。如果仅写转岗后的职位入职时间，而忽略了最初入职时间，可能会导致员工在后续求职或办理相关手续时遇到不必要的麻烦或误解。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 员工有权要求公司在离职证明上准确、完整地记录其工作经历，包括入职时间、工作岗位、工作年限等。如果公司拒绝提供或提供的信息不准确、不完整，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于公司而言，在出具离职证明时，应遵循法律规定，确保离职证明上的信息准确、完整。如果确实需要注明转岗后的职位入职时间，可以在离职证明上额外添加这一信息，但不应省略最初入职时间。
• 对于员工而言，如果发现离职证明上的信息有误或不完整，应及时与公司沟通并要求更正。如果公司拒绝更正，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。