结论：公司规模大并不直接决定赔偿款能否到位，赔偿款能否到位主要取决于公司是否依法履行赔偿义务，以及工伤认定、赔偿流程的合法性和顺畅性。以下从多个角度进行分析：
一、公司规模与赔偿款到位的关系
公司规模大，通常意味着其经济实力较强，但这并不直接等同于赔偿款能够顺利到位。赔偿款的支付，关键在于公司是否愿意并能够依法履行其赔偿义务。即使公司规模庞大，如果其存在财务问题、管理混乱或故意拖延赔偿等情况，赔偿款也可能无法及时到位。
二、工伤认定与赔偿流程
工伤认定：首先，您需要确保您的伤情已经被依法认定为工伤。这通常需要您在受伤后及时向公司报告，并由公司或您本人向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是后续赔偿流程的基础，只有认定为工伤，才能享受相应的工伤保险待遇。
赔偿流程：一旦工伤认定完成，接下来就是赔偿流程。这通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目的赔偿。赔偿流程的顺畅性取决于多个因素，包括公司的配合程度、社会保险行政部门的处理效率等。
三、确保赔偿款到位的建议
保留证据：在工伤发生后，务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、赔偿协议等。这些证据将在后续的赔偿流程中发挥重要作用。
及时沟通：与公司保持及时、有效的沟通，了解赔偿流程的进展情况。如果公司存在拖延或拒绝赔偿的情况，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动争议调解仲裁机构寻求帮助。
法律途径：如果公司仍然拒绝履行赔偿义务，您可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼或申请劳动仲裁等。在法律程序中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、特殊情况下的赔偿款到位问题
如果公司存在破产、解散等特殊情况，赔偿款的到位可能会受到影响。在这种情况下，您可能需要通过破产清算程序或参与公司解散后的资产分配来争取自己的权益。不过，这通常是一个复杂且漫长的过程，需要您做好充分的准备和应对。
总结与建议：公司规模大并不直接决定赔偿款能否到位。为了确保赔偿款能够顺利到位，您需要关注工伤认定和赔偿流程的合法性和顺畅性，保留好相关证据，与公司保持及时沟通，并在必要时通过法律途径来维护自己的权益。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。