工伤认定后，赔偿款并不一定全部到位，这主要取决于用人单位是否依法缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位依法缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付的项目：
- 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。这包括但不限于工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴（伤残等级为一至四级的）、生活护理费（经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的）等。
- 这些赔付项目有相应的标准和限制，并非所有费用都会全额报销。例如，用药需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等。
用人单位需支付的项目：
- 尽管工伤保险基金承担了一部分费用，但用人单位仍需支付停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
二、用人单位未依法缴纳工伤保险的情况
- 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目均将由用人单位承担。这包括工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等原本应由工伤保险基金支付的费用。
- 在这种情况下，用人单位可能因支付能力不足而导致职工无法获得全额赔付。
三、赔偿款到位的保障措施
劳动能力鉴定：
- 工伤认定后，进行劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残程度和劳动能力丧失程度的重要环节。通过专业的医学检查和评估，确定伤残等级，这将直接影响后续赔偿标准。
赔偿协商或劳动仲裁：
- 依据鉴定结果，工伤职工可以与用人单位进行赔偿协商。若双方能协商一致，可签订赔偿协议。
- 若协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应工伤待遇。
证据收集与保留：
- 在整个过程中，工伤职工应注意收集和保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据等。这些证据将在协商或仲裁过程中发挥重要作用，有助于维护自身合法权益。
四、特殊情况下的处理
- 若用人单位拒绝支付工伤保险待遇，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在规定期限内向法院申请强制执行。
建议：
- 工伤职工在遭遇工伤后，应及时了解自己的权益和赔偿标准。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险或拒绝支付赔偿款，工伤职工应积极采取措施维护自己的权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据并咨询专业律师（即我本人，王晶律师）的意见将有助于更好地解决问题。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。