工作中没有戴手套发生安全事故，一般算工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是认定工伤的核心条款。在工作中没有戴手套发生安全事故，如果事故发生在工作时间和工作场所内，且是因为工作原因导致的，那么通常符合这一条款的规定，应当认定为工伤。例如，一名工人在工厂车间操作机器时，因未戴手套导致手部被机器划伤，这种情况就符合该条款，应认定为工伤。
2. 关于未戴手套是否影响工伤认定：法律并未规定因未采取某种安全防护措施就否定工伤的认定。工伤认定主要关注的是事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。因此，即使工人未戴手套，只要事故符合上述条件，仍然可以认定为工伤。不过，如果用人单位能够证明事故是由于工人故意违章操作（如明知未戴手套会引发危险仍故意不戴）且该违章行为与事故发生有直接因果关系，那么可能会在一定程度上影响工伤的认定，但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。

实际操作层面

1. 及时报告和申请工伤认定：发生安全事故后，受伤职工或其近亲属、用人单位应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关证据材料，如事故发生的时间、地点、原因、受伤情况等。
2. 配合调查和提供证据：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。受伤职工或其近亲属、用人单位应当积极配合调查，提供必要的证据材料。如果用人单位认为事故不是工伤，也需要提供相应的证据来支持其观点。
3. 关注后续赔偿事宜：一旦被认定为工伤，受伤职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些待遇将由用人单位承担。

特殊情况说明

如果未戴手套的行为违反了用人单位的明确规章制度，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、已向劳动者公示等），同时用人单位能够证明事故是由于工人故意违章操作导致的，那么在这种情况下，虽然不影响工伤的认定，但用人单位可能会依据规章制度对工人进行相应的纪律处分。不过，这种处分与工伤认定和赔偿是两个独立的法律关系，不会相互影响。

建议：在工作中，为了自身安全，建议严格遵守用人单位的安全操作规程和规章制度，正确佩戴和使用安全防护用品。如果发生安全事故，应及时报告并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。