进厂离职后，工资不一定在当天发放，具体发放时间取决于公司的规定、劳动合同的约定以及当地的劳动法规。以下是对此问题的详细分析：
公司规定与劳动合同约定
- 公司规定：每个公司都有其独特的财务流程和薪资发放制度。有些公司可能规定在员工离职后的某个特定日期（如次月发工资日）统一发放工资，而非在离职当天立即支付。这种做法并不罕见，且只要符合法律法规，是合法的。
- 劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职工资的发放时间，那么公司应当遵循合同约定执行。
当地劳动法规
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，虽未明确要求必须在离职当天支付工资，但要求用人单位在合理期限内完成工资结算。这里的“合理期限”并未具体规定为离职当天，而是根据实际情况和当地劳动行政部门的规定来确定。
- 一些地方性法规或政策可能对离职工资的发放时间有更具体的规定。例如，部分地区可能要求用人单位在员工离职后的一定期限内（如三天内）结清工资。因此，具体发放时间还需参考当地的法律法规。
实际情况与注意事项
- 实际情况：在实际操作中，许多公司会按照既定的财务流程，在次月发工资日统一发放离职员工的工资。这并不意味着公司违反了法律规定，只要公司在合理期限内完成了工资结算即可。
- 注意事项：
- 离职前，劳动者应与公司确认工资结算的具体时间和方式，以避免不必要的纠纷。
- 如果公司未能在合理期限内支付工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：在离职前，您最好与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解离职工资的发放时间和方式。如果公司未能按照约定或法律规定的时间支付工资，您可以及时采取措施维护自己的权益。如果您在离职工资发放方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。