工伤期间老板要求带伤工作，不上班就放假且不给工资，这是违法的行为，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的法律建议：
一、明确工伤期间的工资待遇权益
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您工伤治疗期间，老板不仅不能要求您带伤工作，还必须按照您原来的工资标准支付工资。
二、应对老板违法行为的措施
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。
- 协商时，您可以引用《工伤保险条例》的相关规定，以增强自己的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。
- 投诉时，您需要提供工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等证据材料，以证明自己的工伤情况及应得的工资待遇。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 仲裁时，您需要准备充分的证据材料，并遵循仲裁程序进行陈述和辩论。仲裁委员会将根据法律规定和双方提供的证据进行裁决。
提起诉讼：
- 若您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。
寻求法律援助：
- 在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。
- 法律援助机构可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地了解自己的权利和义务，提高维权的效率和成功率。
三、可能的法律后果
- 如果老板未按时支付您工伤期间的工资，劳动监察部门可以责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
- 如果老板的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果，如被列入失信名单、受到行政处罚等。
四、建议与提醒
- 在处理此类问题时，请务必保留好所有相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。
- 如果您不确定如何操作或担心自己的权益受到进一步侵害，请及时咨询专业律师（即我，方慧敏律师，专注于刑事辩护、律师会见、离婚、离婚财产纠纷、婚姻家庭、劳动仲裁、合同纠纷领域），我将为您提供专业的法律帮助。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。