针对您提出的“员工要离职中介不给批怎么办”的问题，首先，我们需要明确的是，无论是直接与用人单位签订劳动合同的员工，还是通过中介机构派遣至用人单位工作的员工，在离职问题上，都应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前解除劳动合同。具体来说，如果您已经处于试用期外，您只需提前三十日以书面形式通知用人单位（或中介机构，视您的实际合同关系而定），即可解除劳动合同。如果您仍在试用期内，则只需提前三日通知即可。这一规定是法律赋予劳动者的权利，用人单位或中介机构无权无故拒绝。
针对您当前的情况，如果中介机构不同意您的离职申请，您可以采取以下步骤：
再次沟通：首先，尝试与中介机构进行友好沟通，明确表达您的离职意愿，并了解他们拒绝的具体原因。有时候，可能只是由于沟通不畅或误解导致的。
书面通知：如果沟通无果，您可以按照法律规定，以书面形式向中介机构提交离职通知，并保留好通知的副本作为证据。在通知中，明确说明您的离职日期（提前三十日或三日，视情况而定）以及离职原因。
寻求法律援助：如果中介机构仍然拒绝您的离职申请，并且没有合理的理由，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。
办理离职手续：在离职日期到来时，无论中介机构是否同意，您都有权按照法律规定办理离职手续。这包括交接工作、结清工资、领取离职证明等。如果中介机构拒绝提供离职证明或其他必要手续，您可以再次寻求法律援助。
另外，虽然您提到的是“中介”，但如果您实际上是与中介机构签订了劳动合同并被派遣至其他用人单位工作，那么在离职问题上，您可能需要同时考虑与中介机构和实际用人单位的沟通。不过，无论如何，您都应坚守自己的合法权益，按照法律规定行事。
最后，我想强调的是，离职是劳动者的合法权利，任何单位或个人都无权无故剥夺。希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。