针对您提出的“兼职工员工离职中介不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，无论是兼职还是全职员工，都享有离职的自由，这是劳动者的基本权利。中介机构无权阻止员工离职，如果中介不批准您的离职申请，这可能涉及到违法行为。

针对此情况，您可以采取以下步骤：

1. 与中介沟通：

   • 尝试与中介机构进行友好沟通，明确表达您的离职意愿和原因。
   • 要求中介机构提供不批准离职的具体理由，并尝试协商解决。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《就业促进法》和《人力资源市场暂行条例》等相关规定，劳动者有权自由选择职业和离职，中介机构不得非法干涉。
   • 如果中介机构存在违法行为，如未经许可擅自从事职业中介活动、发布虚假招聘信息等，您有权向当地人力资源社会保障部门举报投诉。

3. 收集证据：

   • 保留与中介机构的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
   • 如果可能，获取中介机构不批准离职的书面证明或其他相关证据。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果与中介机构的沟通无果，您可以向当地劳动监察部门或人力资源社会保障部门投诉。
   • 在投诉时，提供您收集的证据，以便相关部门能够更好地了解情况并作出处理。

5. 考虑法律途径：

   • 如果中介机构的行为严重侵犯了您的权益，您还可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。

额外建议：

• 在选择中介机构时，务必选择有工商营业执照和人力资源服务许可证的正规机构。
• 在与中介机构签订合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到任何问题或疑虑，及时咨询专业人士或相关部门的意见。

总之，作为劳动者，您有权自由离职，中介机构无权阻止。如果遇到中介不批准离职的情况，您可以按照上述步骤采取行动，维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。