“领导作序”这一表述本身并不直接涉及违规与否的问题，其是否违规取决于“作序”的具体内容、目的以及相关行为是否违反了法律法规或公司规章制度。以下从几个不同角度进行分析：

1. 若“作序”为正常职务行为或个人创作

   • 如果领导为某本书、文章或项目作序，是出于个人兴趣、专业见解或职务上的需要，且内容真实、合法，没有侵犯他人权益或违反公司规定，那么这种行为通常是合法的，不构成违规。

2. 若“作序”涉及利益输送或不当宣传

   • 如果领导作序的内容存在虚假宣传、夸大其词，或者作序是为了谋取不正当利益（如收受贿赂、为特定产品或服务背书以获取回扣等），那么这种行为可能构成违规，甚至违法。
   • 例如，若领导为某劣质产品作序，并因此获得经济利益，这种行为可能违反了《中华人民共和国广告法》中关于广告真实性的规定，也可能构成欺诈或受贿等违法行为。

3. 若“作序”违反公司规章制度

   • 有些公司可能对其员工的对外言论、行为有明确规定，包括是否可以为外部项目或产品作序。如果领导在未经公司允许的情况下擅自作序，可能违反了公司的规章制度，从而构成违规。

法律建议：

• 对于领导个人：在作序前，应确保内容真实、合法，不侵犯他人权益，且符合公司规章制度。如果作序涉及商业利益，应谨慎处理，避免涉及利益输送或不当宣传。
• 对于公司：应建立健全的规章制度，明确员工对外言论和行为的规范，包括是否可以为外部项目或产品作序。同时，公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。

可能后果：

• 如果领导作序的行为被认定为违规或违法，可能面临法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
• 对于公司而言，如果领导的行为损害了公司声誉或利益，公司可能面临声誉损失、经济损失等后果，并可能需要对受害者进行赔偿。

总结：“领导作序”是否违规取决于具体情境。在正常情况下，作序是一种合法的表达行为；但如果涉及利益输送、不当宣传或违反公司规章制度，则可能构成违规或违法。因此，在作序前，领导应谨慎评估行为后果，确保合规合法。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。