核心结论：工龄超过12年时，经济补偿金的计算需分情况讨论，主要取决于用人单位解除劳动合同的合法性及具体情形，具体如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同（如劳动者存在过错）
   根据《劳动合同法》第39条，若劳动者存在严重违纪、被追究刑事责任等情形，用人单位可合法解除合同且无需支付经济补偿金。此时，无论工龄是否超过12年，均无补偿。

2. 用人单位需支付经济补偿金的情形

   • 协商一致解除：根据《劳动合同法》第46条，用人单位提出协商解除的，需支付经济补偿金。
     
   • 无过失性辞退（如劳动者患病、不能胜任工作等）：根据第40条，用人单位需支付补偿金。
     
   • 经济性裁员：根据第41条，因经营困难等原因裁员的，需支付补偿金。
     计算方式：
     
   • 工龄封顶规则：根据第47条，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿按职工月平均工资3倍支付，且补偿年限最高不超过12年。
     
   • 一般情形：若月工资未超过3倍社平工资，则经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按实际年限计算，无封顶限制）。
     示例：
     
   • 劳动者月工资5000元（未超3倍社平工资），工龄15年，补偿金=15×5000=75000元。
     
   • 劳动者月工资50000元（假设当地社平工资为15000元，3倍为45000元），工龄15年，补偿金=12×45000=540000元（因月工资超3倍社平工资，年限封顶12年）。

3. 用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。此时：

   • 工龄无封顶：赔偿金=工作年限×月工资×2（工作年限超过12年的，按实际年限计算）。
     示例：
     劳动者月工资10000元，工龄15年，用人单位违法解除，赔偿金=15×10000×2=300000元。

关键提醒：

• 月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等，但不超过3倍社平工资的部分计入基数。
  
• 实践中，需结合具体情形（如解除理由、程序合法性）判断补偿或赔偿的适用性。
  

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。