关于离职工资拖到下个月再发是否合理的问题，这主要取决于用人单位与劳动者的具体约定、公司规章制度以及是否符合相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：
一、合理的情况
劳动合同或规章制度中的明确约定：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中，或者公司的规章制度中明确规定了离职后工资于下个月发放，并且这一约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合理的。因为劳动合同和公司规章制度在合法合规的前提下，对双方都具有约束力。
合理的支付期限：
- 考虑到工资核算、审批等流程所需时间，如果公司在下个月发放工资，且该期限被视为合理，那么这种情况也是可以接受的。但关键在于这个“合理期限”的界定，它应当是基于实际工作流程和必要时间来确定的，而不是随意设定的。
二、不合理且可能违法的情况
违反法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若当地有类似明确规定，而用人单位却将离职工资拖到下个月发，就可能构成违法行为。
恶意拖欠：
- 如果用人单位没有合理理由，故意将离职工资拖延到下个月发放，以达到占用资金等目的，这是不合理且不合法的。这种行为侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益，劳动者有权要求用人单位及时支付。
三、劳动者的权益保障
协商与沟通：
- 在出现工资发放纠纷时，劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照约定或法律规定及时支付工资。这是最直接且成本最低的解决方式。
投诉或仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。劳动仲裁机构会依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
了解并维护自身权益：
- 劳动者应了解自己的权利，包括工资支付的时间、方式等，并在必要时采取适当的维权措施来保护自己的合法权益。
总结：离职工资拖到下个月再发是否合理，需根据具体情况来判断。在符合劳动合同约定、公司规章制度或合理支付期限的前提下，可能是合理的；但若存在违反法律规定或恶意拖欠的情况，则是不合理的，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。建议劳动者在遇到此类问题时，首先与用人单位进行协商，若协商无果，再考虑通过法律途径解决。