辞退员工给过补偿后，退休时工龄的计算需根据具体情况和法律规定来判断，一般情况下，辞退补偿不影响工龄的计算。以下从多个角度进行详细分析：
一、工龄的定义与意义
工龄是指职工以工资收入为生活资料的工作时间，它反映了职工的工作年限和劳动贡献。工龄在带薪年休假天数、病假工资计算、养老金待遇等方面具有重要意义。因此，工龄的计算对于劳动者来说至关重要。
二、辞退补偿与工龄的关系
一般情况：
- 辞退补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的经济补助。它并不等同于正常的工资收入，因此不应直接影响工龄的计算。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。但这并不意味着否定劳动者在原用人单位的整体工龄计算，只是在新用人单位计算经济补偿时，不再重复计算原用人单位的工作年限。
特殊情况：
- 如果劳动者被辞退后，重新就业到新的用人单位，并且新用人单位与原用人单位之间不存在关联关系，那么劳动者在原用人单位的工龄应连续计算，不受辞退补偿的影响。
- 如果劳动者因违反劳动纪律被单位除名或自动离职，且之前未受过开除处分，那么他们之前的工龄可以与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。但如果之前受过开除处分，则连续工龄需从受开除处分或刑满释放后再次参加工作起重新计算。
三、工龄计算的法律依据
- 劳动和社会保障部办公厅《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人后，其工作时间可合并计算为连续工龄。这表明，工龄的计算通常是以职工在单位实际工作的年限为基础，与是否获得经济补偿金无关。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这进一步说明了工龄与经济补偿的计算是分开的，辞退补偿不影响工龄的计算。
四、实践指导与建议
保留证据：
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、经济补偿金支付凭证等，以便在需要时提供证明。
了解权益：
- 劳动者应了解自己的权益和义务，包括工龄的计算方式、经济补偿的标准等。在遇到问题时，可以及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
协商与投诉：
- 如果用人单位错误地以辞退补偿后不算工龄为由损害劳动者合法权益，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
总结来说，辞退补偿后是否计算工龄并非一概而论的问题，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。劳动者应了解自己的权益和义务，并在遇到问题时及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。