被单位辞退后退休，工龄的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若辞退前的工作年限符合工龄认定条件：

   • 工龄认定原则：工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在正常情况下，职工在单位的工作年限，只要符合相关规定，均可计入工龄。
   • 辞退不影响已工作年限的工龄认定：如果职工在被单位辞退前的工作年限，已经满足了工龄认定的条件（如签订了劳动合同、有工资支付记录等），那么这些工作年限应当被计入工龄。即使职工后来被辞退，也不影响其之前工作年限的工龄认定。
   • 退休时工龄的计算：在职工退休时，其工龄的计算会包括其被辞退前的工作年限。工龄的长短会影响职工退休后的养老金待遇，工龄越长，养老金待遇通常越高。

2. 若辞退是由于职工严重违反单位规章制度或法律法规：

   • 可能影响工龄的连续计算：虽然辞退本身不直接导致工龄的丧失，但如果辞退是由于职工严重违反单位规章制度或法律法规，且这种行为被认定为影响了工龄的连续计算（如某些特定情况下，严重违纪可能导致工龄中断），那么可能会对工龄的计算产生一定影响。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
   • 退休时工龄的核实：在职工退休时，单位或社保部门会对职工的工龄进行核实。如果职工认为自己的工龄计算有误，可以提供相关证据（如劳动合同、工资支付记录等）进行申诉。

3. 关于工龄计算的具体规定：

   • 工龄计算依据：工龄的计算通常依据职工的档案记录、劳动合同、工资支付记录等材料。这些材料是证明职工工作年限的重要依据。
   • 特殊情况下的工龄认定：对于某些特殊情况（如临时工转正、军人转业等），工龄的认定可能有特殊规定。这些规定通常会在相关法律法规或政策文件中明确。

法律建议：

• 保留相关证据：职工应妥善保管自己的劳动合同、工资支付记录等材料，以备在工龄计算或退休时需要。
• 及时咨询：如果职工对自己的工龄计算有疑问或不满，可以及时向单位或社保部门咨询，并了解相关的申诉渠道和程序。
• 关注政策变化：工龄计算和退休政策可能会随着时间和法律法规的修订而发生变化。职工应关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。

可能涉及的法律后果：

• 如果职工的工龄计算有误，可能会导致其退休后的养老金待遇受到影响。因此，职工应确保自己的工龄计算准确无误。
• 如果职工认为单位或社保部门在工龄计算上存在违法行为或不当行为，可以通过法律途径进行维权。