调岗是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
合法调岗的情况
- 双方协商一致
- 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司与你就调岗事宜进行了充分沟通，你明确表示同意，并且双方签订了书面的变更劳动合同协议，那么这种调岗就是合法的。例如，公司因业务拓展，需要增加一个新的采购品类，与你协商将你从原来的采购岗位调整到负责新品类采购的岗位，你同意后双方签订变更协议，这就是合法调岗。
- 符合法定情形
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作：如果公司能够证明你因患病或非因工负伤，在医疗期满后无法胜任原来的采购岗位工作，此时公司可以对你进行调岗。比如你因长期患病，身体状况无法承受采购工作中频繁的外出、搬运货物等任务，公司可以将你调整到相对轻松的岗位，如采购数据统计岗位。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：公司需要有证据证明你不能胜任采购岗位的工作，比如你的采购业绩连续不达标、采购的物品质量经常出现问题等。在对你进行培训或者调整岗位后，你仍然不能胜任新岗位的工作，公司才可以进一步采取措施。例如，公司发现你在采购成本控制方面能力不足，安排你参加相关培训后，你在后续工作中仍然无法有效控制成本，公司可以将你调整到其他合适的岗位。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：这里的客观情况重大变化包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等。比如公司因经营战略调整，将采购部门整体迁移到其他城市，而你因个人原因无法前往新地点工作，此时公司可以与你协商调岗，如果协商不成，公司也可以按照规定解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿。
非法调岗的情况
- 未经劳动者同意，单方面强制调岗
- 如果公司没有与你进行任何协商，也没有出现上述法定情形，就单方面将你从采购岗位调整到其他岗位，这种行为是违法的。例如，公司领导出于个人喜好，未经你同意就将你从采购岗位调整到销售岗位，这种调岗就不合法。
- 调岗具有侮辱性或惩罚性
- 如果公司调岗的目的是为了侮辱或惩罚你，那么这种调岗也是非法的。比如，公司因为你与领导发生了矛盾，就将你从采购岗位调整到清洁岗位，这种明显带有侮辱性和惩罚性的调岗是不被法律允许的。
- 调岗后劳动条件、劳动报酬等明显降低
- 如果公司调岗后，你的工作环境、工作时间、劳动强度等劳动条件明显变差，或者工资待遇大幅降低，且没有合理的理由，那么这种调岗也是违法的。例如，公司将你从采购岗位调整到仓库管理岗位，仓库环境恶劣，工作时间延长，而工资却没有相应增加，这种调岗就不合法。
如果公司存在非法调岗的情况，你可以采取以下措施：
- 与公司协商：首先可以尝试与公司进行沟通，表达你对调岗的不满和异议，要求公司恢复你原来的岗位或者提供合理的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任，如恢复原岗位、支付经济补偿等。
如果你在调岗问题上遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。