结论：全职人员月休3天，月中离职是否还有3天休息，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及离职的具体情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了每月休息的天数，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守这些规定。
   • 若规章制度或劳动合同中明确指出，无论员工何时离职，均按照实际工作天数比例享受休息日，那么月中离职的员工可能无法享受完整的3天休息。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中未对离职员工的休息日做出特别规定，或者规定离职员工仍可享受完整的月休天数（在合理范围内），则员工可能仍有权享受这3天休息。但这种情况较为少见，因为通常公司会根据实际工作天数来调整休息日。

2. 离职的具体情况：

   • 如果员工是因为公司原因（如裁员、合同到期不续签等）而离职，且公司规章制度或劳动合同中未对离职员工的休息日做出特别不利的规定，那么员工可能仍有权按照原规定享受休息日。
   • 如果员工是因个人原因（如辞职）而离职，且离职时间较为突然，公司可能会根据实际情况调整员工的休息日安排，例如要求员工在离职前完成剩余的工作任务，从而减少或取消其休息日。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利。但具体休息日的安排通常由公司根据生产经营需要和员工协商确定，并体现在规章制度或劳动合同中。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如剥夺了员工的休息休假权利），那么这些规定是无效的，员工有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在离职前最好与公司进行沟通，明确离职后的休息日安排。如果公司规章制度或劳动合同中有相关规定，应仔细阅读并了解自己的权利和义务。
• 如果员工认为公司的安排侵犯了自己的合法权益，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

示例说明： 假设某公司规章制度规定，员工每月休息3天，且离职员工按照实际工作天数比例享受休息日。若员工在月中（如15日）离职，且该月共有30天，那么员工实际工作天数为15天，按照比例计算，员工可能只能享受1.5天的休息日（3天/30天*15天=1.5天）。但具体安排还需根据公司规章制度和实际情况来确定。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。