工伤赔偿后，受害人确实还能向第三方主张赔偿，但具体能否主张以及主张的范围需结合具体案件的实际情况和法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：
一、法律依据与法律关系
法律依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付，并有权向第三人追偿。
- 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条明确指出，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
法律关系：
- 工伤赔偿源于工伤保险法律关系，是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系而产生的。
- 向第三方追偿则源于侵权法律关系，是基于第三方的侵权行为对劳动者造成的人身损害而产生的。
二、追偿条件与范围
追偿条件：
- 必须存在明确的第三方侵权行为，并与劳动者的工伤事故存在因果关系。
- 职工已经获得了工伤保险赔偿。
- 职工需在法定的时效内行使追偿权。
追偿范围：
- 追偿范围以受害者实际损失为限，不能超过其总损失。
- 对于医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等可能重合的赔偿项目，若工伤保险已支付，则不再从第三方处重复获得。
- 其他如工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及第三人侵权赔偿中的精神损害抚慰金等不重合项目，劳动者可以同时获得。
三、追偿程序与注意事项
追偿程序：
- 职工先向工伤保险机构申请赔偿。
- 获得工伤保险赔偿后，再向第三人提起追偿诉讼。
- 在诉讼中，职工需举证证明第三人的侵权行为、自己的损失以及相关因果关系。
注意事项：
- 及时保留证据，包括医疗记录、事故报告、证人证言等，以便在后续追偿过程中使用。
- 了解并遵守法定时效规定，避免错过追偿的最佳时机。
- 在追偿前，对案件进行全面评估，确保追偿的合法性和有效性。例如，如果工伤是由用人单位自身的原因造成的，如安全生产设施不符合规定导致劳动者受伤，劳动者只能按照工伤赔偿的程序要求用人单位承担赔偿责任，而不能再主张侵权赔偿。
四、实际案例与操作建议
在实际操作中，劳动者应首先进行工伤认定，并按照工伤保险条例的规定享受工伤待遇。若工伤是由第三方侵权导致的，劳动者在获得工伤赔偿后，仍有权向侵权方主张侵权损害赔偿。但需注意避免重复主张已获赔偿的费用，如医疗费等。
举例说明：假设劳动者在上下班途中因交通事故受伤，且经认定为工伤。此时，劳动者可以同时获得工伤赔偿和交通事故侵权赔偿。工伤赔偿可能包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；而交通事故侵权赔偿则可能包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。但需要注意的是，对于重复的赔偿项目，如医疗费，劳动者不能重复获得，而是应采取有限制的兼得原则，即工伤保险基金或用人单位先行支付医疗费后，有权向侵权第三人追偿。
综上所述，工伤赔偿后受害人确实还能向第三方主张赔偿，但需满足一定条件和程序，并注意避免重复主张已获赔偿的费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。