工伤赔偿金不是拿给老板的，而是明确给予因工作原因受到伤害的员工或其家属的。以下从多个角度为你详细分析：

从赔偿性质与目的角度

工伤赔偿制度设立的核心目的，是为了保障员工在因工作遭受事故伤害或患职业病时，能够获得及时有效的经济补偿和医疗救治。这种赔偿是基于员工因工作原因导致的身体损害和经济损失，旨在帮助员工恢复身体健康、维持基本生活，并确保其后续生活的稳定。因此，赔偿的最终归属是员工或其家属，而非公司。

从赔偿项目与支付对象角度

工伤赔偿涵盖多个具体项目，这些项目均直接关联到员工的切身利益，应直接支付给受伤员工或其家属：

1. 医疗救治相关费用：包括治疗工伤所需的医疗费用、伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等，这些费用符合工伤保险相关规定后，由工伤保险基金支付。
2. 伤残津贴：对于因工致残被鉴定为一定伤残等级的员工，根据其伤残程度，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，以保障其基本生活需求。
3. 一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，从工伤保险基金一次性支付补助金，以进一步补偿其因工伤导致的经济损失。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动或聘用合同期满终止，或员工提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以帮助员工重新就业和应对后续医疗需求。
5. 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

公司的角色与责任

公司在工伤赔偿过程中主要承担协助义务，包括帮助员工完成工伤认定、收集赔偿申请所需材料，并确保员工能够及时获得应有的赔偿。公司不得截留或挪用员工的工伤赔偿款。在某些情况下，如果公司垫付了原本应由工伤保险基金或员工本人承担的费用，那么在工伤赔偿获得后，公司可以从赔偿款中扣除其垫付的合理费用，但这并不改变工伤赔偿属于员工的本质属性。

特殊情况说明

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的赔偿项目以及用人单位应支付的项目，全部由公司承担。但这并不意味着工伤赔偿金就归公司所有，而是公司需要承担起原本应由工伤保险基金承担的赔偿责任，最终赔偿金仍应支付给受伤员工或其家属。

总结来说，工伤赔偿是明确给予因工作原因受到伤害的员工或其家属的，公司在此过程中应履行协助义务，确保员工能够顺利获得赔偿，而不得享有赔偿权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律帮助，可以直接向我咨询。