结论：高频听力受损导致无法入职下一家公司，是否可以和上一家公司索赔，需根据具体情况判断，若听力受损与上一家公司的工作环境或工作性质有直接因果关系，且公司未尽到相应的劳动保护义务，则有可能索赔；若听力受损与上一家公司无关，或公司已尽到劳动保护义务，则索赔的可能性较小。
分析说明：
因果关系：
- 直接因果关系：若高频听力受损是由于在上一家公司工作期间，长期暴露于噪音环境等职业危害因素导致的，且这种损害与工作有直接的因果关系，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，劳动者有权要求公司承担相应的赔偿责任。
- 无直接因果关系：若听力受损是由于个人原因（如遗传、年龄、非职业性噪音暴露等）导致的，与上一家公司的工作环境或工作性质无直接因果关系，则公司通常不承担赔偿责任。
公司劳动保护义务：
- 未尽义务：如果上一家公司未按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定，为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，未采取必要的职业病防护措施，或者未对劳动者进行职业健康检查等，导致劳动者听力受损，那么公司应承担相应的赔偿责任。
- 已尽义务：如果公司已经按照法律规定，为劳动者提供了良好的工作环境和必要的劳动保护措施，且定期进行了职业健康检查，那么即使劳动者听力受损，公司也可能不承担赔偿责任。
后续行动建议：
- 收集证据：若认为听力受损与上一家公司有直接因果关系，且公司未尽到劳动保护义务，应首先收集相关证据，如工作记录、职业健康检查报告、医疗诊断证明等，以证明听力受损与工作有关，且公司存在过错。
- 协商调解：在收集到足够证据后，可以尝试与上一家公司进行协商调解，要求公司承担相应的赔偿责任。
- 法律途径：如果协商调解无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 职业病认定：如果听力受损被认定为职业病，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，劳动者有权享受工伤保险待遇，并可以向公司提出索赔要求。
- 合同条款：还需查看与上一家公司签订的劳动合同中，是否有关于职业病或工伤赔偿的特别约定。如果有，且符合法律规定，那么可以按照合同约定进行索赔。
法律背景：
- 《中华人民共和国职业病防治法》：该法规定了用人单位在职业病防治方面的责任和义务，包括提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件、采取必要的职业病防护措施、对劳动者进行职业健康检查等。同时，也规定了劳动者在职业病防治方面的权利和义务。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁程序，为劳动者和用人单位提供了解决劳动争议的法律途径。
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