在医疗期内，如果用人单位违法解除了与您的劳动合同，您依法享有相应的赔偿权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿的基本原则

在医疗期内，用人单位违法解除劳动合同，属于违法解除的情形，需要按照法律规定向您支付赔偿金。这一赔偿金旨在弥补您因违法解除而遭受的损失。

二、赔偿金的计算标准

1. 经济补偿标准的二倍：赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿标准则是根据您在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资的定义：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

3. 特殊情形下的处理：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来计算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 在医疗期内违法辞退的情况下，由于已经构成违法解除，所以不再适用“代通知金”的规定（即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而额外支付的一个月工资），而是直接按照上述标准支付赔偿金。

4. 举例说明：

   • 假设您的月平均工资为5000元，工作了3年零4个月，那么您应获得的赔偿金为：\(5000 \times 3.5 \times 2 = 35,000\)元（其中3.5个月是根据工作年限计算得出的，即3年×1个月/年 + 4个月÷2）。

三、医疗补助费

除了经济赔偿金外，根据相关规定，如果您患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应当发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费：

1. 基本标准：不低于六个月工资的医疗补助费。
2. 增加部分：患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
3. 举例说明：假设您的月工资是5000元，那么您应得的医疗补助费至少为\(6 \times 5000 = 30,000\)元。若患重病，则为\(30,000 + 30,000 \times 50\% = 45,000\)元；若患绝症，则为\(30,000 + 30,000 \times 100\% = 60,000\)元。

四、法律后果与救济途径

1. 法律后果：用人单位在医疗期内辞退员工，除了需要支付赔偿金和可能的医疗补助费外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。

2. 救济途径：

   • 如果用人单位拒绝支付赔偿金和医疗补助费，您可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、其他注意事项

1. 法律法规更新：由于法律法规可能随时间变化而更新，建议您在处理此类问题时咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。

2. 特别约定优先：如果劳动合同中有特别约定或其他相关法律法规有另行规定，还需按照相关约定或法规来确定具体的赔偿金额和方式。

综上所述，在医疗期内被违法解除劳动合同时，您有权要求用人单位支付赔偿金和可能的医疗补助费。在具体操作中，应综合考虑法律法规、劳动合同约定及当地司法实践等因素，并咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。