关于实习生在节假日上班是否有加班工资的问题，这确实是一个涉及实习生权益的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：
一、结论前置
实习期法定节假日加班，实习生是有权获得加班工资的，具体是否享受三倍工资则取决于实习生与用人单位之间的关系以及实习协议中的相关约定。
二、详细分析
劳动关系下的实习生
- 如果实习生与用人单位签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在这类情况下，实习生在法定节假日加班时，应依法享受三倍工资待遇。
劳务关系下的实习生
- 对于尚未毕业的在校学生，他们在实习期间可能与用人单位形成的是劳务关系。在这种情况下，双方的权利义务关系主要依据实习协议来确定。如果实习协议中明确规定了节假日加班享受三倍工资，那么用人单位应当按照约定支付。如果实习协议中没有相关规定或规定不明确，那么按照公平合理的原则，用人单位在法定节假日安排实习生加班的，也应当支付相应的加班报酬，但具体数额可能无法达到三倍工资的标准，这取决于双方的协商和实际情况。
三、加班工资数额的确定
- 具体的加班工资数额应根据实习协议、单位规章制度、劳动合同或集体合同中的相关约定来确定。如果以上均未约定，则加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。
四、维权途径
- 如果实习生在法定节假日加班后未收到应得的加班工资，可以通过以下途径维护自己的合法权益：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理；如果问题仍未得到解决，实习生可以向劳动仲裁部门申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在维权过程中，务必保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便证明自己的主张。
五、建议
- 实习生在实习前应充分了解并明确自己的权益和义务，特别是关于加班工资的相关事宜。建议实习生在签订实习协议时，务必与用人单位就加班工资问题进行协商，并将其明确写入实习协议中，以确保自己的合法权益得到有效保障。
综上所述，实习生在节假日上班是否有加班工资以及是否享受三倍工资待遇，取决于实习生与用人单位之间的关系以及实习协议中的相关约定。实习生应了解自己的权益并采取适当的措施来维护它们。