结论前置：机关事业单位合同制工人之前的临时工工作年限，在符合条件的情况下，是可以计算为工龄的。具体依据劳动关系建立时间、社保缴纳记录及档案材料等综合认定。
工龄的定义与重要性
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅反映了职工对社会和企业的贡献大小，还直接关系到职工的福利待遇，如退休金、年假天数等。因此，正确计算工龄对于保障职工权益具有重要意义。
临时工工龄的计算依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。
- 国家劳社厅函323号文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这一规定同样适用于机关事业单位。
机关事业单位的具体规定：
- 在机关事业单位，临时工被正式录用为合同制工人后，其录用前最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算为工龄。这通常需要满足一定的条件，如工作连续性、档案记录完整性等。
特殊情况下的工龄计算
档案记录与社保缴纳的影响：
- 如果临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）且用人单位按规定为其缴纳社保，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。
- 若档案记录不完整或未缴纳社保，可能会给工龄的认定带来困难。在这种情况下，可能需要通过其他充分的证据来证实劳动关系的存在和工作时间长度，如工作期间的同事证言、工作成果等。
工作连续性的要求：
- 工龄的计算通常要求工作时间的连续性。如果临时工在某一单位的工作时间不连续，或者存在多次入职、离职的情况，那么其工龄的计算可能会受到影响。在这种情况下，需要具体分析每次入职、离职的时间点以及工作性质，以确定是否可以合并计算工龄。
法律建议
保留好相关档案材料：
- 为确保工龄的正确计算，建议劳动者在临时工期间和正式录用后都应注意保留好相关档案材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料将作为证明劳动关系和工作时间的重要依据。
及时咨询专业人士：
- 如果在工龄认定过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取准确指导。他们可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
关注社保缴纳情况：
- 社保缴纳记录也是工龄认定的重要依据之一。因此，劳动者应关注自己的社保缴纳情况，确保用人单位按时足额为其缴纳社保。如果发现用人单位存在未缴纳或欠缴社保的情况，应及时向相关部门投诉并维护自己的合法权益。
综上所述，机关事业单位合同制工人之前的临时工工作年限在符合条件的情况下是可以计算为工龄的。为确保工龄的正确计算，劳动者和用人单位都应注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录，并在遇到问题时及时咨询专业人士。