针对您提出的“停工留薪后仍需治疗的，是否按医疗期处理”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确停工留薪期和医疗期的定义及其适用范围：
停工留薪期：
- 定义：是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。
- 待遇：在停工留薪期内，职工除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 期限：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗期：
- 定义：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 适用范围：主要针对职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的情况。
- 期限：根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
接下来，针对您的问题进行解答：
停工留薪期满后仍需治疗的情况：
- 如果职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，且该治疗是由于工作遭受的事故伤害或职业病引起的，那么职工应继续享受工伤医疗待遇，而不是直接转入医疗期。
- 工伤医疗待遇与医疗期待遇在性质上是不同的。工伤医疗待遇是针对工伤职工的特殊待遇，旨在保障工伤职工在治疗期间的合法权益；而医疗期则是针对非因工负伤或患病的职工的待遇。
特殊情况下的处理：
- 如果职工在停工留薪期满后，其伤情或病情已经稳定，但因非工伤原因（如自身疾病）需要继续治疗，且该治疗与工伤无关，那么此时职工可能不再享受工伤医疗待遇，而是根据企业的相关规定和国家的法律法规，按照医疗期的规定进行处理。但这种情况需要具体分析，并依据相关法律法规和企业的规章制度来确定。
综上所述，停工留薪期满后仍需治疗的职工，如果治疗是由于工作遭受的事故伤害或职业病引起的，应继续享受工伤医疗待遇；如果治疗与非工伤原因有关，则可能需要根据企业的相关规定和国家的法律法规，按照医疗期的规定进行处理。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。