托关系并不能使劳动仲裁受理得更快，劳动仲裁的受理和审理过程都是严格依法进行的，不受任何外部因素的干扰。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动仲裁的受理流程：

   • 劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，会首先进行形式审查，确认申请是否符合受理条件，如申请人是否具备主体资格、是否有明确的被申请人、是否有具体的仲裁请求和事实理由等。
   • 如果申请符合受理条件，劳动仲裁机构会正式受理，并通知双方当事人。这一过程是严格按照法定程序进行的，不受任何外部关系的影响。

2. “托关系”的无效性：

   • 试图通过“托关系”来加快劳动仲裁的受理或审理速度，不仅无法达到目的，还可能涉嫌违法。因为劳动仲裁机构的工作人员必须依法履行职责，不得接受任何形式的贿赂或不当影响。
   • 如果发现有人试图通过不正当手段干扰劳动仲裁的公正进行，劳动仲裁机构会依法予以处理，并可能将相关线索移送司法机关。

3. 合法途径加速仲裁进程：

   • 如果希望劳动仲裁能够尽快受理和审理，最合法且有效的方式是确保仲裁申请材料齐全、事实清楚、证据充分。这样可以帮助劳动仲裁机构更快地了解案情，从而作出公正的裁决。
   • 另外，也可以积极与被申请人进行协商，看是否能够达成和解或调解协议。如果双方能够达成一致，劳动仲裁机构可以出具调解书，从而快速解决纠纷。

4. “托关系”可能带来的法律风险：

   • 试图“托关系”不仅无法加快劳动仲裁的进程，还可能给自己带来法律风险。如果因此涉嫌行贿或受贿等违法行为，将可能面临刑事处罚。
   • 即使“托关系”成功，也可能因为违反法定程序而导致仲裁裁决被撤销或无效，从而浪费时间和精力。

建议：在面临劳动纠纷时，应该依法维护自己的权益，不要试图通过不正当手段来加快劳动仲裁的进程。如果对劳动仲裁的受理或审理过程有任何疑问或不满，可以向劳动仲裁机构或相关部门进行咨询或投诉。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。